人们总是强调人类天性在于主动索要，以为从孩子从出生到去世就一直在“要”。以此“私”的人性假设为基础，设置了相关的绩效考核、业绩奖励、分红等等奖励办法、以便激发人性“要”得更多的欲望。或者设置了公司制度、处罚措施等等，以鞭策人性中担心“失去”更多的恐惧。可是，无论你得到（或失去），你都觉得不快乐，因为我们违反了自然人性中的另外一个天性--人人都有自愿给予的爱心。
    爱也是与生俱来的，是人类天性。如果，这个世界上只存在主动的“索要”而没有自愿地“给予”，那么一切的“索要”从哪里来？忘记了人类天性之一的“爱”，无论是你个人、集体、还是周围的环境，最终将面临无法解释、无法解脱的困惑，以及极度地痛苦。
    直面“艰苦”旅程的痛苦，承认自己有不断“索要”和“爱”的两重人性，让我们在“舍”和“得”之间寻找到属于自己的平衡。
    如何才能“快乐生活、快乐工作”？也许在我们南岳衡山旅程之中和年中会议上，没有得到符合逻辑的准确答案，更加没有详细的计划。但我们得到了心灵的感悟，并将此感悟融入我们的工作和生活，触摸到了本应该属于自己的“灵魂”，让自己的工作和生活过得更客观、更自然、心平气和地不断努力，愉快地接受各种挑战，不断“索要”的同时，多一些“爱”。
    爱你的朋友和你家人、爱社会、爱你的环境、爱你一切可以感悟的世界（哪怕是你身边最不起眼的一颗小草和一个小事）。少一些抱怨多一些关心，我们的工作和生活会更加快乐！